Juridische informatie · Werknemers
Mijn werkgever wil mij ontslaan. Wat zijn mijn rechten?
Een werkgever kan een werknemer in Nederland niet zomaar ontslaan. Voor ontslag is in beginsel een geldige reden nodig en meestal een route via het UWV of de kantonrechter, tenzij u samen een beëindiging met wederzijds goedvinden afspreekt. Onderteken een vaststellingsovereenkomst nooit zonder die eerst goed te laten beoordelen.
Uitgebreidere uitleg
Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid loopt de route in beginsel via het UWV. De werkgever vraagt daar toestemming en u kunt daarop reageren.
Bij andere redenen, zoals een verstoorde arbeidsverhouding of onvoldoende functioneren, loopt de route in beginsel via de kantonrechter. De werkgever moet dan onderbouwen waarom voortzetting van het dienstverband niet meer van hem gevraagd kan worden. Bij disfunctioneren speelt bijvoorbeeld mee of u de kans heeft gekregen om te verbeteren.
Vaak stelt een werkgever een beëindiging met wederzijds goedvinden voor, vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Daarmee stemt u zelf in met het einde van het dienstverband. Dat heeft gevolgen voor uw inkomen, mogelijk voor uw WW-uitkering en voor afspraken zoals een concurrentie- of relatiebeding.
Zolang u niet heeft ondertekend, blijft uw arbeidsovereenkomst gelden met alle rechten die daarbij horen, zoals loon en vakantiedagen. Neem daarom de tijd om een voorstel te laten controleren voordat u reageert.
Wat betekent dit in de praktijk?
- Onderteken niets tijdens of direct na een gesprek waarin ontslag wordt aangekondigd.
- Vraag om het voorstel op papier, met de reden van beëindiging en de voorgestelde einddatum.
- Let op de opzegtermijn, de eindafrekening, vakantiedagen, bonus en eventuele bedingen.
- Leg per e-mail vast wat er in gesprekken is gezegd, zodat het verloop later navolgbaar is.
- Bespreek of een vergoeding voor juridische kosten in het voorstel kan worden opgenomen.
Stap voor stap
- 1
Vraag het voorstel schriftelijk op
Laat de werkgever de reden, de einddatum en de voorwaarden op papier zetten.
- 2
Zet uw dossier op orde
Verzamel uw arbeidsovereenkomst, functioneringsverslagen, correspondentie en loonstroken.
- 3
Laat het voorstel beoordelen
Laat controleren wat de gevolgen zijn voor uw inkomen, uw uitkering en uw vrijheid om elders te werken.
- 4
Onderhandel of reageer onderbouwd
Geef aan welke punten aangepast moeten worden, of maak duidelijk dat u niet instemt.
Wanneer is juridisch advies verstandig?
Laat uw situatie beoordelen zodra ontslag ter sprake komt: bij een voorstel tot beëindiging, bij een verbetertraject, bij ziekte, of wanneer de aangevoerde reden niet overeenkomt met wat er werkelijk speelt.
Ook bij ontslag om bedrijfseconomische redenen kan het zinvol zijn te laten toetsen of de gevolgde route en de gemaakte keuzes navolgbaar zijn.
Veelgestelde vervolgvragen
- Moet ik een vaststellingsovereenkomst ondertekenen?
- Nee. Een beëindiging met wederzijds goedvinden komt alleen tot stand als u daarmee instemt. Neem de tijd om het voorstel te laten beoordelen.
- Heb ik recht op een vergoeding bij ontslag?
- Dat hangt af van de route en uw situatie. Bij ontslag op initiatief van de werkgever bestaat in beginsel aanspraak op een transitievergoeding; uitzonderingen zijn mogelijk.
Deze pagina bevat algemene juridische informatie en is geen advies over een individuele zaak; er wordt geen uitspraak gedaan over de uitkomst van uw situatie. JV Juridisch Advies is landelijk actief in Nederland en wordt geleverd door een jurist, niet door een advocaat. Advies wordt afgerekend tegen € 121,- per uur (incl. BTW) voor particulieren en € 100,- per uur (excl. BTW) voor ondernemers.
Hulp nodig met uw juridische situatie?
Algemene informatie geeft niet altijd antwoord op wat in uw specifieke situatie verstandig is. JV Juridisch Advies kan uw situatie beoordelen en u helpen bij de mogelijke vervolgstappen.