Onderwerp · Werknemers en werkgevers
Vaststellingsovereenkomst laten controleren
Krijgt u een vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst) aangeboden? Onderteken niet meteen. In de overeenkomst staan afspraken die gevolgen hebben voor uw inkomen, uw WW-uitkering en de vrijheid om elders te werken. U kunt de overeenkomst laten controleren voordat u reageert.
Waar in een vaststellingsovereenkomst naar wordt gekeken
Een controle richt zich op de punten die uw positie bepalen: de einddatum en of de opzegtermijn is gerespecteerd, de reden van beëindiging (voor het UWV is belangrijk dat het initiatief niet bij u lag), de hoogte en het moment van betaling van een vergoeding, de afwikkeling van vakantiedagen, bonus en eindafrekening, en bedingen zoals een concurrentie-, relatie- of geheimhoudingsbeding.
Ook praktische afspraken tellen mee: vrijstelling van werk, inlevering van bedrijfsmiddelen, een positief getuigschrift of referentie, en een vergoeding voor juridische kosten.
Gevolgen voor uw WW-uitkering
Het UWV kijkt of u niet verwijtbaar werkloos bent geworden. De formulering in de overeenkomst is daarom belangrijk. Ook de fictieve opzegtermijn speelt een rol: eindigt het dienstverband eerder dan bij een normale opzegging, dan kan de WW later ingaan.
Bedenktijd van veertien dagen
Nadat u de vaststellingsovereenkomst heeft ondertekend, heeft u wettelijk twee weken bedenktijd om de overeenkomst zonder opgaaf van redenen schriftelijk te ontbinden. Die termijn is drie weken als de werkgever niet in de overeenkomst op de bedenktijd wijst. Dat betekent dat er ook na ondertekening nog ruimte kan zijn, maar wacht daar niet op.
Ook voor werkgevers
Als werkgever kunt u een concept laten opstellen of nakijken, zodat afspraken duidelijk zijn vastgelegd en de overeenkomst geen onbedoelde ruimte laat.
Waar wordt naar gekeken
- Einddatum en opzegtermijn
- Reden van beëindiging en het initiatief
- Hoogte en betaalmoment van de vergoeding
- Vakantiedagen, bonus en eindafrekening
- Concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbeding
- Vrijstelling van werk en getuigschrift
- Vergoeding voor juridische kosten
Stap voor stap
- 1
Onderteken nog niet en vraag om tijd
Bevestig de ontvangst van het voorstel en vraag om redelijke tijd om de overeenkomst te laten beoordelen. Onderteken niets voordat de inhoud duidelijk is.
- 2
Verzamel de stukken
Zorg voor de vaststellingsovereenkomst, uw arbeidsovereenkomst, een recente loonstrook en de correspondentie over de beéindiging.
- 3
Laat de overeenkomst controleren
De einddatum, opzegtermijn, reden van beéindiging, vergoeding, eindafrekening en bedingen worden nagekeken op gevolgen voor uw inkomen en WW.
- 4
Onderhandel over de aanpassingen
De gewenste wijzigingen worden onderbouwd voorgelegd aan de werkgever, bijvoorbeeld over de vergoeding, het concurrentiebeding of een vergoeding voor juridische kosten.
- 5
Onderteken en let op de bedenktijd
Na ondertekening geldt een wettelijke bedenktijd van twee weken (drie weken als daar niet op is gewezen). Meld u daarna tijdig aan bij het UWV.
Veelgestelde vragen over vaststellingsovereenkomst laten controleren
- Moet ik een vaststellingsovereenkomst ondertekenen?
- Nee. Een vaststellingsovereenkomst is een voorstel. U bent niet verplicht te ondertekenen en u mag om aanpassing vragen.
- Hoeveel tijd heb ik om te reageren?
- Werkgevers geven vaak een korte reactietermijn. Die termijn is niet wettelijk voorgeschreven; u mag om meer tijd vragen om de overeenkomst te laten beoordelen.
- Wat kost het laten controleren van de overeenkomst?
- Advies wordt afgerekend op basis van het uurtarief van € 100,- per uur (excl. BTW). Vaak neemt een werkgever een vergoeding voor juridische kosten op in de overeenkomst.
- Heb ik na ondertekening nog bedenktijd?
- Ja. U kunt de vaststellingsovereenkomst binnen twee weken na ondertekening schriftelijk ontbinden, zonder opgaaf van redenen. Wijst de werkgever niet in de overeenkomst op die bedenktijd, dan is de termijn drie weken.
- Wat gebeurt er met mijn WW-uitkering?
- Het UWV kijkt of u niet verwijtbaar werkloos bent geworden. Daarom is de formulering over de reden en het initiatief van de beéindiging belangrijk. Ook de fictieve opzegtermijn bepaalt vanaf welk moment de WW kan ingaan.
- Blijft mijn concurrentiebeding gelden na een vaststellingsovereenkomst?
- Alleen als dat zo in de overeenkomst staat. Een concurrentie-, relatie- of geheimhoudingsbeding kan worden bevestigd, beperkt of laten vervallen. Dit is een van de punten waarover onderhandeld kan worden.
- Mag ik vragen om een hogere vergoeding?
- Ja. Een voorstel is geen eindbod. Bij beéindiging met wederzijds goedvinden geldt geen wettelijk minimum; de transitievergoeding is in de praktijk vaak het vertrekpunt voor de onderhandeling.
- Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen en bonus?
- Openstaande vakantiedagen, vakantiegeld, een bonus of eindejaarsuitkering horen in de eindafrekening te staan. Controleer of de overeenkomst benoemt wat wordt uitbetaald en wanneer.
- Wat als ik ziek ben?
- Bij ziekte is instemmen met een vaststellingsovereenkomst risicovol, omdat het recht op een Ziektewetuitkering in gevaar kan komen. Laat uw situatie dan eerst beoordelen voordat u reageert.
- Hoe snel kan mijn overeenkomst worden bekeken?
- Stuur de overeenkomst mee via het contactformulier of per e-mail, met de reactietermijn die u van de werkgever heeft gekregen. Er wordt in overleg gekeken wat haalbaar is.
Verwante juridische uitleg
JV Juridisch Advies is landelijk actief in heel Nederland en wordt geleverd door een jurist, niet door een advocaat. Advies wordt afgerekend tegen € 121,- per uur (incl. BTW) voor particulieren en € 100,- per uur (excl. BTW) voor ondernemers. Dit onderwerp valt onder juridisch advies over arbeidsrecht.
Laat uw vaststellingsovereenkomst controleren
Beschrijf kort wat er speelt. U krijgt eerst duidelijkheid over wat juridisch relevant is en wat een logische vervolgstap kan zijn.
Handig om mee te sturen
- Einddatum en opzegtermijn
- Reden van beëindiging en het initiatief
- Hoogte en betaalmoment van de vergoeding
Regulier tarief: € 121,- per uur (incl. BTW) voor particulieren en € 100,- per uur (excl. BTW) voor ondernemers. Voor verdere werkzaamheden wordt eerst besproken wat nodig is.
Andere onderwerpen
- Contract laten controlerenLaat een contract juridisch controleren voordat u tekent of als er discussie ontstaat. Heldere uitleg over afspraken, risico's en mogelijke vervolgstappen.
- Algemene voorwaarden laten controlerenLaat algemene voorwaarden juridisch controleren op duidelijkheid, toepasselijkheid en risico's voor uw onderneming. Praktisch juridisch advies voor ondernemers.
- Bezwaar tegen een omgevingsvergunningEen omgevingsvergunning ontvangen of een vergunning voor een bouwplan in uw omgeving? Lees wanneer bezwaar mogelijk is en laat uw situatie juridisch beoordelen.
- Last onder dwangsom ontvangenEen last onder dwangsom ontvangen van gemeente of andere overheid? Laat het besluit, de termijn en uw mogelijkheden voor bezwaar juridisch beoordelen.
- Bezwaar maken tegen een besluit van de gemeenteBezwaar maken tegen een besluit van de gemeente: termijn van zes weken, inhoud van het bezwaarschrift, beroep bij de rechtbank en hulp van een jurist.
- Onbetaalde factuur innenKlant betaalt niet? Zo werkt een aanmaning, ingebrekestelling, wettelijke rente en incassokosten. Juridische hulp bij onbetaalde facturen, landelijk.
- Veelgestelde vragenAntwoorden over werkwijze, tarief en het verloop van een adviestraject.
Uw situatie bespreken?
Beschrijf kort uw vraag of situatie. U krijgt persoonlijk antwoord over uw mogelijkheden en de logische vervolgstap.