Naar de hoofdinhoud
JV Juridisch AdviesAdvies op maat

Juridische informatie · Werknemers en werkgevers

Wanneer heb ik recht op een transitievergoeding?

Een werknemer heeft in beginsel recht op een transitievergoeding wanneer het dienstverband op initiatief van de werkgever eindigt, bijvoorbeeld bij opzegging of ontbinding, of wanneer een tijdelijk contract op initiatief van de werkgever niet wordt voortgezet. Er bestaan uitzonderingen, en de hoogte hangt af van uw individuele situatie.

Leg uw juridische vraag voor

Uitgebreidere uitleg

Bepalend is wie het initiatief tot beëindiging neemt. Eindigt het dienstverband omdat de werkgever opzegt, de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt, of de werkgever een tijdelijk contract niet verlengt, dan bestaat in beginsel aanspraak op een transitievergoeding.

Er zijn situaties waarin die aanspraak niet of anders geldt, bijvoorbeeld wanneer de werknemer zelf ontslag neemt zonder dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, of bij bijzondere omstandigheden rond het einde van het dienstverband. Of een uitzondering opgaat, moet per geval worden beoordeeld.

Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden bestaat er geen automatische aanspraak: u spreekt dan zelf een vergoeding af. Vaak wordt de transitievergoeding als vertrekpunt gebruikt, maar de uiteindelijke afspraak volgt uit de onderhandeling.

De hoogte hangt onder meer af van de duur van het dienstverband en het loon. Onderdelen als vakantiegeld en vaste toeslagen kunnen meewegen. Laat een berekening daarom controleren voordat u een voorstel accepteert.

Wat betekent dit in de praktijk?

  • Ga na wie het initiatief tot beëindiging heeft genomen; dat is vaak het startpunt van de beoordeling.
  • Zoek uw arbeidsovereenkomst, loonstroken en een overzicht van uw dienstjaren op.
  • Controleer bij een voorstel of de aangeboden vergoeding aansluit bij uw dienstverband en loon.
  • Let erop of naast een vergoeding ook vakantiedagen, bonus en eindafrekening zijn geregeld.
  • Vraag na wanneer en hoe de vergoeding wordt uitbetaald.

Stap voor stap

  1. 1

    Ga na wie het initiatief nam

    Bepaal of het dienstverband eindigt op initiatief van de werkgever; dat is vaak het startpunt van de beoordeling.

  2. 2

    Verzamel uw gegevens

    Zoek uw arbeidsovereenkomst, loonstroken en een overzicht van uw dienstjaren en gewerkte uren op.

  3. 3

    Controleer de berekening

    Vergelijk het aangeboden bedrag met uw dienstverband en loon, inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen.

  4. 4

    Kijk naar de overige afspraken

    Let op vakantiedagen, bonus, eindafrekening, bedingen en het moment van uitbetaling.

  5. 5

    Reageer pas na beoordeling

    Onderteken geen voorstel voordat duidelijk is wat u ermee vastlegt en wat u ermee opgeeft.

Wanneer is juridisch advies verstandig?

Advies is verstandig wanneer u een voorstel krijgt waarin een vergoeding is opgenomen, wanneer u twijfelt of een uitzondering op u van toepassing is, of wanneer uw dienstverband onregelmatig verliep, bijvoorbeeld met opeenvolgende contracten of wisselende uren.

Ook werkgevers laten een berekening vaak controleren, om te voorkomen dat een aanbod later ter discussie komt te staan.

Veelgestelde vervolgvragen

Krijg ik een transitievergoeding als ik zelf ontslag neem?
In beginsel niet. Alleen in bijzondere situaties, zoals ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, kan dat anders zijn.
Geldt de transitievergoeding ook bij een tijdelijk contract?
Ja, in beginsel ook wanneer de werkgever een tijdelijk contract niet voortzet. De hoogte hangt af van de duur van het dienstverband en het loon.
Krijg ik een transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?
Niet automatisch. Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden spreekt u zelf een vergoeding af. De transitievergoeding wordt daarbij vaak als vertrekpunt gebruikt, maar de hoogte volgt uit de onderhandeling.
Waarvan hangt de hoogte van de transitievergoeding af?
Onder meer van de duur van uw dienstverband en van uw loon. Onderdelen zoals vakantiegeld en vaste toeslagen kunnen meewegen in de berekening.
Kan mijn werkgever de vergoeding weigeren?
Een werkgever kan zich op een uitzondering beroepen. Of die opgaat, moet per geval worden beoordeeld aan de hand van de reden en de wijze van beëindiging.

Deze pagina bevat algemene juridische informatie en is geen advies over een individuele zaak; er wordt geen uitspraak gedaan over de uitkomst van uw situatie. JV Juridisch Advies is landelijk actief in Nederland en wordt geleverd door een jurist, niet door een advocaat. Advies wordt afgerekend tegen € 121,- per uur (incl. BTW) voor particulieren en € 100,- per uur (excl. BTW) voor ondernemers.

Lees ook

Hulp nodig met uw juridische situatie?

Algemene informatie geeft niet altijd antwoord op wat in uw specifieke situatie verstandig is. JV Juridisch Advies kan uw situatie beoordelen en u helpen bij de mogelijke vervolgstappen.

Neem contact op